Uwaga! Informacja dla Rodziców!
Drodzy Rodzice,
z przeprowadzonego w naszej placówce referendum wynika, że 97% pracowników opowiedziało się za zorganizowaniem akcji strajkowej.
W związku z powyższym zachodzi uzasadniona obawa, że od 8 kwietnia 2019 r. dyrektor nie będzie miał możliwości zapewnienia opieki dzieciom .
Zwracamy się zatem do Państwa z prośbą o zapoznanie się z zamieszczoną poniżej informacją, dotyczącą samodzielnego zapewnienia opieki dzieciom szkolnym i przedszkolnym.
Dodam jeszcze, że sytuacja jest dynamiczna i różne scenariusze mogą mieć miejsce. O rozwoju sytuacji będziemy Państwa na bieżąco informowali za pośrednictwem strony internetowej szkoły i dziennika elektronicznego.
Z wyrazami szacunku
Danuta Jagodzińska
Dyrektor Zespołu Szkolno – Przedszkolnego w Maniewie
INFORMACJA DLA RODZICÓW DZIECI UCZĘSZCZAJĄCYCH DO SZKÓŁ I PRZEDSZKOLI,
W KTÓRYCH ODBĘDZIE SIĘ STRAJK
Rodzic ucznia do lat 8
Informujemy, że zgodnie z przepisami, jeżeli zaistnieją okoliczności uzasadniające konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Stanowi tak § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632).
Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika. Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, szkole, do którego/ej uczęszcza dziecko pracownika). O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności pracownik jest zobowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.
Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust.1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.). Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru składki (art. 35 ust. 1 ww. ustawy). Powyższe uprawnienie przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający w wspólnym gospodarstwie domowym mogą zapewnić dziecku opiekę.
By uzyskać zasiłek opiekuńczy należy złożyć oświadczenie u pracodawcy lub w ZUS o nieoczekiwanym zamknięciu placówki oraz odpowiedni wniosek (ZAS-36).
Rodzic ucznia do lat 14
Każdemu rodzicowi pracującemu na umowę o pracę przysługują 2 dni na opiekę nad „dzieckiem zdrowym”, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – art. 188 Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917).
Rodzic każdego ucznia
Urlop na żądanie – pracownik nie musi wcześniej uzasadniać z przełożonym wolnego, trzeba go jednak uprzedzić w konkretnym dniu, że nie będzie nas w pracy – art. 167Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917)
Istniej również możliwość wzięcia urlopu wypoczynkowego.